Aylin Nazlıaka, Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Yönetmeliği'ni eleştirdi: Kadınlar istihdam dışına itilecek

CHP Genel Başkan Yardımcısı Aylin Nazlıaka, Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik'i eleştirerek, “Aile Yılı'nda aile dostu görüntüsü verilen bu düzenleme, bakım yükünü fiilen kadının üzerine yıkıyor; kadının istihdamdan dışlanmasına ve yükselmesini engelleyen bir cam tavan sendromuna yol açacak” değerlendirmesinde bulundu.

CHP Genel Başkan Yardımcısı Aylin Nazlıaka, yaptığı açıklamada, Resmi Gazete'de yayımlanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik ile getirilen düzenlemeyi eleştirdi.

Nazlıaka şunları kaydetti:

Çocuk sahibi olan veya evlat edinen devlet memurlarının, çocukları ilkokul çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olmasına yönelik uygulama hayata geçti. Ancak bu uygulama gerçekten kadını, çocuğu, aileyi güçlendiren bir uygulama değil. Bu uygulamada ciddi aksaklıklar bulunuyor. Öncelikle, bu uygulama toplumsal cinsiyet eşitsizliğini derinleştiriyor. Bakım yükünün ağırlıklı olarak kadınların omuzlarında olduğu biliniyor. Bu nedenle Aile Yılı'nda aile dostu gibi gösterilen bu düzenleme, fiiliyatta bakım yükünü kadının üzerine yüklüyor, kadının istihdamdan dışlanmasına ve cam tavan sendromuyla yükselmesinin engellenmesine neden olacak.

Nazlıaka şunları kaydetti:

Kadınlar hem istihdam dışına itilecek hem de yerine kolayca başkasının geçebileceği işlerde çalışacaklar ve yükselmeleri engellenecek. Maaş ve sosyal yardımlar azalacak, çünkü yarı zamanlı çalışan memurların maaşları ve sosyal hakları da yarı yarıya indirilecek. Bu durum, çocuk sahibi olmayı teşvik etmekten ziyade ekonomik baskıyı artıracak. 50 bin 300 TL maaş alan bir devlet memuru, bunun yarısı kadar bir ücretle o haneyi nasıl geçindirebilecek? Aile nasıl karnını doyurabilecek ve hayatını sürdürebilecek? Kadının süt izni hakkı kaldırılıyor. Mevcut düzenlemede yer alan süt izni hakkı, yarı zamanlı çalışma kapsamında tanımlanmamış durumda. Bu, kadın kamu çalışanları açısından önemli bir kazanımın kaybedilmesi anlamına geliyor.

Emeklilik ve kademe ilerlemesi gecikiyor. Yarı zamanlı çalışılan süreler, kademe ve kıdem ilerlemesinde tam süre olarak değerlendirilmiyor. Bu nedenle, bu haktan faydalanan memurlar daha geç emeklilik hakkına sahip olacaklar. Toplam kıdem hakları da zayıflayacak. Bu, tamamen sosyal devlet olmaktan uzaklaşan bir anlayışın kökleşmesi anlamına geliyor. Esnek çalışmayı artık resmen yasal hale getiriyor. Peki CHP olarak ne gibi öneriler sunuluyor? Devlet her mahallede ücretsiz nitelikli kreş açmalı ve sosyal devlet olmanın gereklerini yerine getirmeli. Bakım yükünü ve bakım emeğini kadınların omuzlarından alarak kamusal alana taşımalı. Babalık izni artırılmalı, çünkü çocuk bakımı anne ile babanın ortak sorumluluğudur. Bu konuda bilincin yükseltilmesine ihtiyaç var. Doğum izni süresi AB ve OECD ülkelerinin ortalamasının üzerine çıkarılmalı, çünkü şu anda bu ortalamanın altındayız. Kadınlara sormadan, kadınlarla ilgili karar alınmamalı. Bu konuda kadın örgütlerinin görüşü alındı mı? Toplu iş sözleşmeleri görüşmelerinde neden masada kadınlar yok? Gelecek toplu iş sözleşmeleri görüşmelerinde masada kadınlar da olmalı, onların talepleri dinlenmeli ve hayata geçirilmeli.